青州市庙子镇党委积极探索优秀干部培养计划，开设“庙子大讲堂”，实施系统性、递进式、常态化培养，多措并举提升执行力，着力打造一支充满活力、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
开设“庙子大讲堂”，为干部赋能。基层工作繁琐复杂，工作任务重、压力大，为丰富干部基层工作经验，开拓服务联系群众工作思路，有效解决群众“急难愁盼”问题，开设“庙子大讲堂”，以“理论课+实践课”的形式，对干部进行乡村振兴、基层治理、安全生产、森林防灭火实操等专题培训，补齐干部业务短板，目前已开讲“庙子大讲堂”9期，年轻干部参训率达100%。
“走出去”对标提升，为干部充电。组织镇村干部40余人到临朐县五井镇、青州市弥河镇、王坟镇等就产业发展、村级集体经济发展、农旅融合等内容进行考察学习，通过实地看、现场问、多方学的方式，使考察学习更加立体多元，真正做到带着问题去、拿着成果回。在考察过程中，镇村干部结合庙子实际找差距、谈感受、明思路、谋发展，纷纷表示，要把好经验、好做法带回去，立足镇情村情，提振精气神，为庙子发展出谋划策、贡献力量。
善用考核 “指挥棒”，为干部鼓劲。制定并严格落实《庙子镇2023年度机关干部目标绩效管理考核办法》《庙子镇2023年度村干部目标绩效管理考核办法》，健全考核指标体系，完善考核评价机制，优化考核程序方式，强化考核结果运用，将其作为调整岗位、职级晋升、工资晋档、评优评先的重要依据，真正用好用活考核“指挥棒”,充分调动干部职工干事创业的积极性和主动性。
