为适应和谐劳动关系构建新形势，青州市人社局常态化开展疑难案例分析研讨会商，统一仲裁标准，规范法律适用，自去年以来累计组织疑难案例研讨30余个，不断提高劳动争议处理质效。
建立劳动争议形势分析机制。全体仲裁员及时研究分析劳动争议新形势，互相通报各自办案情况，共同商讨、协调劳动争议调解仲裁过程中的程序性问题和实体性问题，共同研究预防、化解、处理劳动争议尤其是疑难复杂争议案件的方法措施，有效提升劳动争议防控能力。
建立疑难案例研讨会商机制。根据情况适时召开疑难案件研讨会，对劳动争议处理中的热点、焦点、难点问题以及典型、疑难、复杂案件进行深入研究，对审理程序、事实认定、法律适用、裁决结果进行相互交流研究，互相借鉴、有效沟通，切实规范法律法规适用，统一裁决标准和尺度，为提高劳动争议案件处理水平奠定基础。
建立疑难案例开庭互听机制。仲裁机构仲裁员相互参加对方主审的典型、复杂、疑难案件庭审旁听，相互借鉴庭审技巧、经验和方法，并就庭审秩序把控、庭审调查、质证辩论等庭审情况深入交流意见，以观摩促学习、以观摩促提升，共同提高仲裁庭审的质量和效率。
